Meer eigenaarschap in leren en performance support.
Steeds meer organisaties ervaren dat leren op de werkplek effectiever is dan traditionele cursussen. Microlearning en performance support worden vaker toegepast en blijken krachtig te werken. Dit betekent niet dat groepslessen helemaal afgeschaft kunnen worden, sociaal leren in een groep blijft krachtig. De sleutel in het ontwikkelen van leertrajecten is het creëren van de juiste blend.