Growmodus – van leren naar gedrag

Wat is de waarde van leren als het niet tot gedrag leidt?

Growmodus is er voor bedrijven en organisaties die hun mensen als belangrijke succesfactor zien.

We ontwikkelen blended trajecten voor leren en gedragsverandering.  
Samen met u analyseren we het gedrag en de context. Voor het ideale traject maken we een keuze uit slimme digitale tools, spelelementen en off-line interventies. Door aantrekkelijke content en ondersteuning bij de implementatie krijgt uw traject impact.

Wanneer gaan uw medewerkers van leren naar gedrag?

in vijf fases

Van leren naar gedrag

Analyse

Helder krijgen van vraag, doel en gedrag

Het fundament van het traject wordt gelegd. In de analyse wordt het doelgedrag gedefinieerd, de context en de obstakels. Aannames worden getest bij de doelgroep om te zorgen dat het traject aansluit bij de echte behoefte.

Traject uitstippelen

Welke stappen en middelen passen bij het doel?

In co-creatie bepalen we het beste traject om de doelen te bereiken. Het gaat om de juiste fasering en opbouw van online en/of off line elementen.

Het traject moet relevant zijn, goed aansluiten bij de behoefte van de doelgroep en passen binnen de werk- en leercontext.

Ontwerp traject

Selecteer/realiseer tools, creëer content en implementatieplan

Er zijn diverse geschikte tools beschikbaar voor leren als voor gedragsverandering. We selecteren de juiste tool en richten die in met aantrekkelijke content. Hierbij gebruiken we de kracht van visuele media.

Indien nodig ontwikkelen we middelen op maat voor een traject.

Ook bepalen we de beste strategie om het traject tot een succes te maken en werken dit uit in het implementatieplan.

Implementeren

Leren en gedrag in de praktijk

Samen met mensen uit organisatie zorgen we ervoor dat het traject goed toegepast wordt in de praktijk.

Tijdens de implementatie maken we gebruik van activerende interventies, sociale events, beloning en/of prikkelende communicatie. Het resultaat komt niet vanzelf dus we zetten in wat nodig is voor succes.

Het resultaat

Nieuw gedrag, een stap in de ontwikkeling van de deelnemers

Tijdens het traject monitoren we de resultaten en de ervaringen van de deelnemers. Waar nodig kunnen we bijsturen en optimaliseren.

Op basis van de resultaten van het traject en de evaluatie kan er een goede overweging gemaakt worden over voorzetting of opschaling van het traject

Wat is de waarde van leren als het niet tot gedrag leidt?

in vijf fases

Van leren naar gedrag

Analyse

Traject uitstippelen

Ontwerp traject

Implementeren

Het resultaat

Onze middelen/methoden

design thinking

gedragswetenschap

gamification

storytelling